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本书在经济 化、信息化和知识化的背景下，针对我国企业等组织的实际情况，系统阐述了现代组织结构设计的基本原理及相关影响因素，力求以宽广的视野和开放的体系展示组织设计的主要内容、基本方法及组织设计理论与实践的 发展。

本书共分十章，具体包括：导论、组织设计理论、组织设计程序与原则、职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计、组织设计的权变因素、组织变革、组织设计新发展。

本书内容翔实，案例丰富，突出实用性。本书适合高校经济管理类专业本科学生、硕士研究生和MBA学生作为教材使用，也可作为企业管理人员及相关人员的阅读参考。

章 导论

节 组织

一、组织的概念与内涵

二、组织的性质

三、组织的基本要素

四、组织的类型

五、组织的作用

第二节 组织结构

一、组织结构的定义与含义

二、组织结构的内容

第三节 组织设计

一、组织设计的概念与特征

二、组织设计的作用

三、组织设计的任务与内容

四、组织设计的影响维度

第二章 组织设计理论

节 古典组织设计理论

一、弗雷德里克泰勒的组织理论

二、亨利法约尔的组织理论

三、马克斯韦伯的组织理论

第二节 新古典组织设计理论

一、行为科学学派的组织理论

二、社会系统学派的组织理论

第三节 现代组织设计理论

一、管理过程学派的组织理论

二、经验主义学派的组织理论

三、系统管理学派的组织理论

四、权变理论学派的组织理论

五、新组织结构学派的组织理论

六、交易费用论

七、种群生态学

八、资源依附论

九、新制度主义

第三章 组织设计程序与原则

节 组织设计的程序

一、组织设计的内容与程序

二、研究组织设计内容与程序的现实意义

三、组织设计内容与程序的运用

第二节 组织设计的原则

一、传统的组织设计原则

二、现代组织设计原则

第三节 现代组织设计原则新发展

一、以人为本原则

二、公平原则

三、顾客满意原则

四、核心竞争力原则

五、知识配置原则

六、个性化原则

第四章 职能设计

节 职能概述

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